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近期，集團公司工會充分利用“學習強會”平臺資源，精心組織并圓滿完成了一期工會專兼職干部及職工代表履職能力提升線上專題學習培訓。此次培訓旨在讓每一位工會工作者、職工代表了解自己的權利和職責所在，使之更好地成為公司轉型升級、穩健發展中的助推劑、粘合劑和催化劑，從而更好地為職工群眾服務、為企業發展服務。

在學習培訓期間，各分子公司的專兼職工會干部和職工代表積極響應集團工會的號召，秉持“學習工作兩不誤”的原則，充分利用業余時間，深入學習了黨的二十屆三中全會精神和中國工會十八大精神，同時，還對企業民主管理、職工代表大會運作機制以及工會干部工作實務等八個方面進行了全面的系統學習，有效的平衡了工作與學習，確保了學習成果的最大化。截至11月中旬，97名專兼職工會干部、職工代表順利完成了線上學習培訓任務。在學習結束后，全體參訓人員積極參加了學習成果測試，用心撰寫了學習心得，真正實現了知識的內化與能力的升華。

培訓結束后，參訓人員反響熱烈，紛紛表示通過此次系統學習，對自己的角色有了更為清晰的認識和定位，并將持續利用“學習強會”平臺加強自主學習，把所學知識積極應用于工作中，以高度的責任感和榮譽感，履行好工會工作者、職工代表職責,做一名政治立場堅定、業務能力過硬、關注企業發展、心系職工冷暖、辦事公平公正的合格職工代表，為公司的持續健康發展貢獻自己的力量。

在集團公司轉型升級的關鍵時期，集團工會將緊密圍繞《新時期黔東南州產業工人隊伍建設改革實施方案》的要求，不斷強化自身建設，創新工會工作模式，持續加強職工隊伍思想政治引領，弘揚工匠精神與勞模精神，激發出廣大職工的積極性和創造力。同時，在集團公司黨委、經營層的支持下，充分發揮工會“大學校”的獨特優勢，整合多種網絡平臺信息資源，為廣大職工群眾搭建一個多元化的學習平臺，助力職工在國企改革中提升自我，實現個人價值與企業發展的雙贏，從而促進企業實現高質量發展，推動職工共享發展成果的良性循環。（龍怡帆）